【GDで悩んでいる人必見!GD通過率100%だった理系社会人が語る、すぐにGDで圧倒的価値を出す方法①】進め方編
こんにちは ヒロトです
こんな人いませんか?
- GDをやったことがない
- GDで何も発言できなかった
- GDをやる時のコツを知らない
- GDで失敗した
今回はGDをやる目的から進め方を教えます
ちなみに自分はGD通過率は
100%でした。
こんな自分が教えるGD攻略のための
ファーストステップを教えます!!
まずですが、
GDをやる目的は?
皆さんご存知でしょうか?
ネットや本を見ていると色々書いてありますが、
- 論理的思考能力
- 調整能力
- 問題構造化能力
- リーダーシップ
- チームマネジメント
- コミュニケーション能力
などなど見られること多すぎ!!
固まりますよね。。。
シンプルに目的は
「 採用選考の効率化」
「個人面接で見えない行動特性の確認」
の2点です。
面接はどうしても形式ばってしまいますので、
その人となりが分からないのです。
なので、同じ年代の人と
ディスカッションをすることで
考え方や態度、習性を見ています。
以上が目的です。
かなりプレッシャーを感じるかと思います。
自分もプレッシャーでした。
ですが、
これから説明する進め方を理解すれば
少しはプレッシャーから
解放されて発言も多くできるように
なると思います。
【GDの進め方】
1.課題・目的の設定
ディスカッションの目的を設定し、話すテーマを決めます。
課題に対して適切な目的を決めて行う必要があります。
2.課題解決策の検証
設定した目的を達成するためにはどうすればいいか検討、議論します。アイデアについて発言した後は、アイデアが正しい理由を説明します。なるべく数字や事実を並べ、一人よがりな意見ではないことを伝えましょう。
3.結論を出す
自分の意見や他の人の意見をまとめ、最終的にグループとしての結論を出します。
4.発表
最後にグループで導き出した結論を発表する時間がある場合もあり、その際はグループ内の発表者が発表内容をまとめ、発表します。
この流れを把握するしないでは全然違います。
是非ともトライしましょう!
このことをレクチャーしたある就活生は
就活仲間を集い、
グループディスカッションの練習に励みました。
そんな彼は
大手企業に勤め、
社会人になっても活躍しています。
せっかく受かったESを
GDで落とされるなんてもったいないです!
自分がサポートします!
今までの話で伝えたいこと
- GDの目的は「個人面接で見えない行動特性の確認」
- GDの進め方は下記であるとスムーズ
!!今すぐ実践しよう!!
- 就活仲間とGDをしよう
以上です。
読んで頂きありがとうございました。