【GDで悩んでいる人必見!GD通過率100%だった理系社会人が語る、すぐにGDで圧倒的価値を出す方法①】進め方編

こんにちは ヒロトです

 

こんな人いませんか?

  • GDをやったことがない
  • GDで何も発言できなかった
  • GDをやる時のコツを知らない
  • GDで失敗した

 

今回はGDをやる目的から進め方を教えます

 

ちなみに自分はGD通過率は

100%でした。

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こんな自分が教えるGD攻略のための

ファーストステップを教えます!!

 

まずですが、

GDをやる目的は?

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皆さんご存知でしょうか?

 

ネットや本を見ていると色々書いてありますが、

  • 論理的思考能力
  • 調整能力
  • 問題構造化能力
  • リーダーシップ
  • チームマネジメント
  • コミュニケーション能力

 

などなど見られること多すぎ!!

固まりますよね。。。

 

シンプルに目的は

「 採用選考の効率化」

「個人面接で見えない行動特性の確認」

の2点です。

 

面接はどうしても形式ばってしまいますので、

その人となりが分からないのです。

 

なので、同じ年代の人と

ディスカッションをすることで

考え方や態度、習性を見ています。

 

以上が目的です。

 

かなりプレッシャーを感じるかと思います。

自分もプレッシャーでした。

 

ですが、

これから説明する進め方を理解すれば

少しはプレッシャーから

解放されて発言も多くできるように

なると思います。

 

【GDの進め方】

 

1.課題・目的の設定

ディスカッションの目的を設定し、話すテーマを決めます。

課題に対して適切な目的を決めて行う必要があります。

 

2.課題解決策の検証

設定した目的を達成するためにはどうすればいいか検討、議論します。アイデアについて発言した後は、アイデアが正しい理由を説明します。なるべく数字や事実を並べ、一人よがりな意見ではないことを伝えましょう。

 

3.結論を出す

自分の意見や他の人の意見をまとめ、最終的にグループとしての結論を出します。

 

4.発表

最後にグループで導き出した結論を発表する時間がある場合もあり、その際はグループ内の発表者が発表内容をまとめ、発表します。

 

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この流れを把握するしないでは全然違います。

是非ともトライしましょう!

 

このことをレクチャーしたある就活生は

就活仲間を集い、

グループディスカッションの練習に励みました。

 

そんな彼は

大手企業に勤め、

社会人になっても活躍しています。

 

せっかく受かったESを

GDで落とされるなんてもったいないです!

 

自分がサポートします!

 

今までの話で伝えたいこと

  • GDの目的は「個人面接で見えない行動特性の確認」
  • GDの進め方は下記であるとスムーズ

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!!今すぐ実践しよう!!

  • 就活仲間とGDをしよう

 

以上です。

読んで頂きありがとうございました。