【Fランでも逆転勝利！就活も社会人になっても勝ち組！東証一部上場企業の社会人が教える就活メソッド】
Fラン×就職氷河期はやばい
3月までに内定が欲しい
第一志望の企業にいきたい
納得した企業に行きたい
社会に置いてけぼりは嫌だ
成果物主義の社会怖いな…
そんなあなたをサポートしていきます。
そして私がサポートした
ごく普通の就活生は
「ぜひ、きてくれないか！？」
と数多くの優良企業から言われ、
そして数多くの優良企業に内定を
いただいています。
そんな方法を今回は
あなたのためだけに
特別公開します。
誰でも簡単に内定をもらえる為の方法や
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申し遅れました、ヒロトです。
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キャリアアドバイザーとして、支援しております。
今回、このブログを読んでくれたあなたには
内定が取れる就活方法をまとめた
「就活完全攻略BOOK」
をお渡しします！！
と、ここで、
あなたに私のことを知ってもらうためにも
私の就活人生と社会人になって思うことを
お話しようとおもいます！
現在、私は東証一部上場企業の
エンジニアとしてリーダー兼設計の
仕事をしています。
私の就活人生は挫折から
実は私は、、、
- 資格なし
- Fラン大学
- 野球しかしてない野球バカ
- 取り柄と言えばやる気くらい
そんな状態で就職活動をしていました。
もちろん、ESは何書いたら良いのか
面接では何を言ったらよいのか
さまよっていたので
そもそもスタート地点に立てませんでした。
やっとの思いで書いたESでこぎつけた面接では
「結局、何言いたいの？」
「伝わらない」
と言われて、門前払いを受けました。
まさに挫折を最初に味わったのです。
こんな想いはしたくない
挫折を味わった私はこんなことを思いました。
面接官にそんなこと言われたら
恥ずかしいし、否定された気分になります。
もうこんな想いはしたくない！！
ですが、
「Fランなのに受かるのかな」
「自分はその会社で置いてかれないかな」
って思ったんです。
自分はFラン学生だったので
実際に会社に入って
成果を挙げてるイメージが湧きませんでした。
上司にたくさん怒られて
置いてかれると思ってました。
ふと気づいちゃったんです
ですが、ある時、
NPO法人での活動のことを
面接官に話しているときにふと思ったのです。
「仕事の進め方さえ分かれば
どの会社でも通用する！？」
なんでこんなこと思ったのかというと
NPO法人の活動をしていた私は
PJを回すために必要なノウハウを
教えてもらっていたからです。
ここで本質に気づけちゃったのです。
何をするにも
どう仕事をしていけば
効率よくできるのか
ここを考えられている人はできる人です。
じゃあ
「僕たち学生は仕事なんてしていない。」
どうする？
「仕事をしているイメージをするんだ！」
つまり【再現性】
面接官は【再現性】
を聞きたいんだなと思いました。
就活が楽しい！！
ここに着目して面接官に話したところ
大ヒット！！
さらに、他にもこの考えを足掛かりに
効果の出る就活法を見出し、一変させました。
そのあとのは面接では７社受けて
６社合格通知をもらい、
東証一部上場企業
にも内定を頂きました！
そして社会人になっても活躍
そして現在、社会人になって、
リーダー兼設計業務をしています。
これ実は社会人１年目からです。
こんな人滅多にいないと思います。
もう一度言いますが、私は
- 資格なし
- Fラン大学
- 野球しかしてない野球バカ
- 取り柄と言えばやる気くらい
でしたので技術的スペックなんて持ってないです。
それでも
「お前は仕事できるな～」
「次はこれをお願いしたい」
など多くの期待を寄せられました。
これも学生時代に編み出した、
仕事の進め方ノウハウのおかげです。
社会人になって思うこと
一緒に仕事をしています。
ですが、、、
仕事の進みが遅いし、
仕事が全然できなくて
上司の方に怒られています。
「学歴がすべてではない」
これを実感しました。
会社に入ったら、誰がどこ出身だなんて
気にしてないです。
実力勝負です。
ノウハウを作成
ここまでに私がなれたのも学生時代に
仕事の進め方ノウハウを構築したおかげでした。
そして社会人になってさらにアップデートをかけ、
社会人目線から就活生向けに
就活も社会人になっても
勝ち組になれる仕組みを
就活生向けに作成しました。
それが「就活完全攻略BOOK」です。
これを就活サポートしている学生に渡して
実行してもらったところ
数多くの優良企業からの内定をGET！
そして納得内定を獲得しました。
さらに、その学生は社会人になって
社内表彰を１年目で獲得！
ちなみにその学生も、
資格もないようなごく普通の学生でした。
「ヒロトさんのおかげで、
納得内定できました！」
「将来にワクワクするように
なりました！！」
このような言葉をいただき、
心の底から嬉しくなりました。
もちろん、頑張ったのは
彼自身です。
しかし、私が編み出した
「就活攻略BOOK」が
彼の助けになったと考えると
人生を明るい方向に
向けることができた。
そう実感しました。
今まで何をやっても上手くいかなかった。
就活も上手くいく気がしない、、。
将来に不安があるが、
相談する人も勇気もない、、。
そのような人は、
たくさんいるのでは、と思います。
この経験を通して私は
1人でも多くの
悩んでいる就活生を
助けたい
そう思うようになり、
今ではキャリアアドバイザーとして
支援しています。
将来に対して不安を抱えている皆さん。
安心してください！
一緒に乗り越えていきましょう
多くの方をサポートして、
輝いている姿を見てきました。
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ところでなんで無料なの？
正直に言います。
「無料」なのは「私のため」です。
私が社会人になって思うのは
就活の場では納得内定しても
就職した先で活躍できなかったら嫌だなと。
これじゃ、、、
納得内定ではありません
就活完全攻略ではありません
もったいないです。
１人でも多くの方が私のように
社会人になっても活躍できるように
なっていったら社会全体が
もっと潤うと思うのです。
だったらファーストキャリアから活躍してほしい
そんな想いでキャリアアドバイザーとして
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「社会人になっても活躍したい」というのなら
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ただ、私は今後
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さらに活動の幅を広げるためにも、
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ちょっと待ってください
今ブログを閉じようとしたあなた！
これを見てください。
リーマンショックと同様なことが
コロナの影響で
出るといわれています。
すでに影響出ている業界や企業が出ています。
この状況で採用したい人はどんな人？
答えは。。。
学歴ある人です。
では、企業はなんで学歴ある人を採用したいのか
答えは簡単です。
努力して成功しているからです
学業は努力してるかしてないかの
簡単なものさしになるんです。
何も素性を知らない人を信頼するには
キャリアとか功績で判断しますよね？
それと同じです。
なので、、、
Fランと就職氷河期
この組み合わせはやばいです。
私の時は就職氷河期ではなかったですが
私もFラン大学だったので
学歴フィルターはかけられていました。
特に大手です
コロナによる就職氷河期によって
さらに学歴フィルターがかかります
こんな状況を
なんとしても打破させてあげたい
同じFラン大学だった私は強く思っております。
なのでぜひ
サポートさせてください！！
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最後までお読みいただき
ありがとうございました。
追伸
社会人になって、結婚や子どものことを考えます。
その時に思うんです。
子どもになにか残したい
子どもの夢の幅を広げたい
あなたも子どものころは
親の背中を見て育ったと思います。
そして親を見て学んだと思います。
つまり親が子どもの
環境を作っているんです。
与えているんです。
いわば反面教師みたいなもんですよね。
そんなことを考えたら、
私がやっているキャリアアドバイスも
反面教師で学んでくれたらなと思っています。
人は人の背中を見て学ぶ
私を利用してください！！
私を利用した学生さんたちは
みんな自信があふれていました。
そして数多くの優良企業から
内定をもぎ取っています。
次はあなたです
この勇気ある一歩が１０年後
「最高の選択だった！」
と思えるように
一緒に
最高の就活
を実現させましょう！！！
ありがとうございました！！
以上です。
読んで頂きありがとうございました。
【面接が楽しい！？理系学生がプレッシャーしか感じない面接が自信を持って発言できるようになる方法③】逆質問編
こんにちは ヒロトです
今回は面接官に質問する
逆質問について話します。
「質問はありません！」
面接官に質問ありますかと聞かれて
そんな回答しちゃった人いませんか？
また、
・調べればわかること
・プライベートな質問
・答えが難しい質問
しちゃってないですか？
これは全部NGです。
面接官を不快にさせますよ、、、。
まず、大前提で
もっと楽しく分かりやすく、
向上心を見せるような会話をしましょう！
この心構えを持ちましょう！
ではどんな質問したら良いの？
まず、逆質問を求める面接官の真意は
- 学生の疑問を解消し、
自社への理解を深めてもらう - 学生の考え方を見る
この2つです。
単純に疑問を回収するのと
学生の考え方や人となりを見ます。
どんな質問をするのだろう？
とワクワクしていますよ！
社会人になって人事をしている方と
会話する機会があり
どんな質問が外さないのか？
これを聞きました。
魔法の言葉を3つ教えます。
- 今日の私のフィードバックを
いただけますか？
向上心も見せれて、フィードバックももらえて
まさに一石二鳥の質問です。
- 御社で活躍する人は
どんな人ですか？
どんな人材を求めているのかがわかりますので
自分のこれからのキャリアと
合っているのかがわかります。
- 御社で若手社員の方が、
最初につまずくのは
どんな場面が多いですか？
入社したときのイメージを
膨らませることができるので
ミスマッチを減らせます。
上記のこの3つをぜひ使ってください。
逆質問であまり挽回はできません。
誤って失礼な質問するより
外さない質問をするのが鉄則です。
自分がサポートしている就活生は
この質問をして
内定をちゃんと獲得しています。
余計なところで評価を下げるのは
非常にもったいないです。
この記事を読んだ皆さんは
そんな悩み、必要ありません。
是非とも3つの魔法の質問をしてみましょう！！
今までの話で伝えたいこと
- 3つの質問を覚えよう
・今日の私のフィードバックをいただけますか？
・御社で活躍する人はどんな人ですか？
・御社で若手社員の方が、
最初につまずくのはどんな場面が多いですか？
！！今すぐ実践しよう！！
- 逆質問3つを覚えて面接で使おう
以上です。
読んで頂きありがとうございました。
【面接が楽しい！？理系学生がプレッシャーしか感じない面接が自信を持って発言できるようになる方法②】技術面接編
こんにちは ヒロトです
あなたの研究内容を
教えてください。
そう言われたとき自信もって説明できますか？
そもそも技術面接はご存知でしょうか？
技術職の採用に行われる面接のことで、
文系就活と異なる点は
『研究紹介』がある点です。
研究紹介では、本エントリーした時に
提出した研究概要書やスライドを使います。
面接官の方は、研究の専門家ではないので、
専門知識がない人にでも分かるように
工夫する必要があります。
また、技術面接では、
実際に技術職として働いている方も
面接官に交えて会話を広げていきます。
実際に現場で働いている人と話をして
現場の社員があなたと一緒に働きたいと
思ってくれるように会話していきましょう。
ではどんなことを聞かれるのか？
以下になります。
・研究室を選んだ理由は何ですか？
・研究テーマを選んだきっかけは何ですか？
・研究のやりがいはありますか？
・研究が上手くいかなかった経験はありますか？
・研究を通して学んだことはありますか？
・学会などで報告した経験はありますか？
・研究は1人でやっていたの？
・ドクターに進まないの？
・研究は社会にどう役立ちますか？
・研究内容に関する質問
技術職で働いている社員さんは
人によっては研究内容の
技術的要素を細かく聞いてきます。
自分もそんな経験ありました。
太陽電池の新規素材の研究をしていたので、
「どんな素材をつかっていたの？」
「どうやって作っていたの？」
「どんな装置を使っていたの？」
など様々でしたので少し勉強しておきましょう。
なんでその装置を使っているの？
なんで？なんで？を
深堀った研究をしていきましょう！！
ですが技術職の社員も面接官も
一番は何が聞きたいのか？
成果ではないです。
成果に対してどのような姿勢で
どのような課題解決(工夫)を
したのかです。
そして、課題解決の際は
本質を見抜いた課題解決方法に
なっているのか？
これが肝です！！
今一度、研究内容の
説明事項を見直してみてください！！
今までの話で伝えたいこと
- 専門知識がない人にでも
分かるように工夫した説明をする
-
課題解決の際は本質を見抜いた
課題解決方法になっているのか？
！！今すぐ実践しよう！！
- 専門知識がない人に
あなたの研究内容を説明しよう - 本質を見抜いた課題解決方法に
なっているか調査しよう
以上です。
読んで頂きありがとうございました。
【面接が楽しい！？理系学生がプレッシャーしか感じない面接が自信を持って発言できるようになる方法①】捉え方編
こんにちは ヒロトです
こんな人いませんか？
- 面接の質問でまともに返せない
- 質問に答えられているか不安
- プレッシャーで話せない
- 質問に対して発散しがち
そもそも面接は何のため？
面接は
「ふるい落とす」場
と考えてる人いませんか？
いいえ、違います。
「一緒に働く仲間を探す」場
です。
よく考えて見てください。
面接官は
あなたと一緒に働きたい
と思う人しか採用しません。
それはなぜか？？
面接官も人間です。
周りによく見られたい
成長したい
会社を良くしたい
などと思ってます。
「良い新人が入ってきたけど
誰が採用したの？」
そんなこと言われたいはずです。
そう考えたら面接は
「一緒に働く仲間を探す」場
ということを理解してください。
また、そう捉えて面接すると
少しは親しみやすく話せると思います！
ぜひ、捉え方を変えてみてください。
そして、話し方ですが、
大切なのはこれです！
一貫性
これが非常に大切です。
社会人でも就活生も同じで、
一貫性のもった行動と言動
が大事です。
この記事読んでくれるあなたには
是非とも一貫性のある行動と言動を
意識してください！
そして、言行一致させましょう！
では一貫性のある発言は何か？？
面接の受け答え方を教えます！
それは、、、
ES対策の文章の
組み立て通りです。
そのまま実践すれば良いのです。
以下を見てくださいね！！
ESはES、
面接は面接
でそれぞれで対策しようとしてませんか？
それは大きな間違いです！
ESで対策したことは面接で
すごく活きます
そこに気づけてますかね？
今までやってきたことを
是非とも活かしてください。
無駄な過去はないです。
ちなみにですが、
言ってることとやってることが違う人を
社会人になってもよく見ます。
そういう人は成果をあげるのに
時間かかる
期待以上ではない
の特徴があります。
是非、一貫性のある行動と言動をもち
言行一致させましょう！
伝えたいこと
- 一貫性のある行動と言動をしよう
- 一貫性のある話の組み立て方はこれだ！
- 面接は「一緒に働く仲間を探す」場
！！今すぐ実践しよう！！
- ESの通りの組み立てで発言の練習をしよう
以上です。
読んで頂きありがとうございました。
【GDで悩んでいる人必見！GD通過率100%だった理系社会人が語る、すぐにGDで圧倒的価値を出す方法③】会話編
こんにちは ヒロトです
頭の中で考えすぎです。
なんで言葉にしないのですか？
GDディスカッションする時に
いつも思ってました。
良いこと言ってやろう
何言えば良いか分からない
否定されるかもと思って発言しない
などといった人を良く見かけます。
今回はあなたとあなたの周りの発言する
ハードルを下げる方法を教えます。
それは、、議論するルールを作ること
まず、話す際にルールを決めてしまうのです。
これが意外と大事だったりします。
そのルールは以下です。
- 否定しない
- 遮らない
- 1人で話しすぎない
そして「これだけ守って話していこう！」
とだけ言えばみんなの発言する
ハードルが下がります。
以下がポイント（理由）です。
- 否定しない
これは心理学的に否定的に物事を捉えて
発言すると考える視野が狭くなるそうです。
議論する上では最上位で大事です。
- 遮らない
発言中に遮られたら普通に腹立ちますよね。
積み重ねると怒りになり言葉が暴力的になります。
なのでこれも大切です。
- 1人で話しすぎない
1人で話過ぎてると時間も無くなります。
遮りたくなる気持ちも出てきます。
遮ると話過ぎるのバランスが大事です。
上記のような理由により
- 否定しない
- 遮らない
- 1人で話しすぎない
これを守っていこうと言うのです！
当たり前かもしれないですが
議論が白熱したりすると
否定したり、遮ったり、話過ぎたりします。
なので最初にこのルールを投げかけるのです。
是非とも実践してみましょう！
今までの話で伝えたいこと
- 「否定しない」「遮らない」「話すぎない」
この3つをGDでルール化しよう！
！！今すぐ実践しよう！！
- 「否定しない」「遮らない」「話すぎない」
を日々の中で実践しよう
以上です。
読んで頂きありがとうございました。
【GDで悩んでいる人必見！GD通過率100%だった理系社会人が語る、すぐにGDで圧倒的価値を出す方法②】定義付け編
こんにちは ヒロトです
GDで最初は
なに話したら良いの？
悩む方が多いかと思います。
前回教えた全体の流れがあると思います。
その中で一番最初に躓くところです。
GDで良く発散しがちになり、
「タイムオーバー」
だったり、
定義付けがうまくいかなくてまとめたら
「一貫性のない結論」
になったりしていると思います。
定義付けするのは良いのですが、
なんで定義付けする必要があるのでしょう？
それはあなたとあなたの周りの人の
の感覚が異なるからです。
そして定義付けは本質を見抜く
必要な要素だからです。
理解していても別ベクトルで理解していたら
支離滅裂ですｗ
では素早く本質を見抜くためには
何をしたら良いでしょうか？
特別に紐解いて教えます！！
定義付けは要素ごとに区切る
これです。
例えば
「理系女子を増やすためには？」
というテーマがあるとします。
「理系女子ってどんな人？」
これが抽象度高いですよね。
こういう風に抽象度が高いものを
あぶりだして要素出しをすると良いです。
今回は固有名詞ではないものに
定義をつけてあげるのがよさそうです。
理系女子って人によっては見方違いますからね。
静かできれいなイメージという人もいれば
静かでオタクなイメージという人もいます。
どういう理系女子を増やしたいかで
方法が色々と変わってきます。
なのでここでは
固有名詞の定義付けを意識してください。
この考えは社会人になっても役に立ちますので
是非とも習得してください。
業務効率が格段に上がります。
もし分からないことがあれば
サポートしますのでご連絡ください！！
今までの話で伝えたいこと
- 定義付けは要素ごとに区切ろう
- 抽象度が高い要素をあぶりだそう
！！今すぐ実践しよう！！
- 「就活 GD テーマ」で検索して
出てきたテーマ例を要素出ししよう
以上です。
読んで頂きありがとうございました。
【GDで悩んでいる人必見！GD通過率100%だった理系社会人が語る、すぐにGDで圧倒的価値を出す方法①】進め方編
こんにちは ヒロトです
こんな人いませんか？
- GDをやったことがない
- GDで何も発言できなかった
- GDをやる時のコツを知らない
- GDで失敗した
今回はGDをやる目的から進め方を教えます
ちなみに自分はGD通過率は
100%でした。
こんな自分が教えるGD攻略のための
ファーストステップを教えます！！
まずですが、
GDをやる目的は？
皆さんご存知でしょうか？
ネットや本を見ていると色々書いてありますが、
- 論理的思考能力
- 調整能力
- 問題構造化能力
- リーダーシップ
- チームマネジメント
- コミュニケーション能力
などなど見られること多すぎ！！
固まりますよね。。。
シンプルに目的は
「 採用選考の効率化」
「個人面接で見えない行動特性の確認」
の2点です。
面接はどうしても形式ばってしまいますので、
その人となりが分からないのです。
なので、同じ年代の人と
ディスカッションをすることで
考え方や態度、習性を見ています。
以上が目的です。
かなりプレッシャーを感じるかと思います。
自分もプレッシャーでした。
ですが、
これから説明する進め方を理解すれば
少しはプレッシャーから
解放されて発言も多くできるように
なると思います。
【GDの進め方】
1.課題・目的の設定
ディスカッションの目的を設定し、話すテーマを決めます。
課題に対して適切な目的を決めて行う必要があります。
2.課題解決策の検証
設定した目的を達成するためにはどうすればいいか検討、議論します。アイデアについて発言した後は、アイデアが正しい理由を説明します。なるべく数字や事実を並べ、一人よがりな意見ではないことを伝えましょう。
3.結論を出す
自分の意見や他の人の意見をまとめ、最終的にグループとしての結論を出します。
4.発表
最後にグループで導き出した結論を発表する時間がある場合もあり、その際はグループ内の発表者が発表内容をまとめ、発表します。
この流れを把握するしないでは全然違います。
是非ともトライしましょう！
このことをレクチャーしたある就活生は
就活仲間を集い、
グループディスカッションの練習に励みました。
そんな彼は
大手企業に勤め、
社会人になっても活躍しています。
せっかく受かったESを
GDで落とされるなんてもったいないです！
自分がサポートします！
今までの話で伝えたいこと
- GDの目的は「個人面接で見えない行動特性の確認」
- GDの進め方は下記であるとスムーズ
！！今すぐ実践しよう！！
- 就活仲間とGDをしよう
以上です。
読んで頂きありがとうございました。
